La decisione del datore di lavoro di vietare alle proprie dipendenti l’utilizzo del velo islamico in azienda non è contrario al diritto Ue se il no a mostrare segni religiosi è applicato in modo generale e indiscriminato. Questo perché la politica ...
Velo islamico: principio di neutralità da garantire nello spazio Ue
Non incorre in una discriminazione il datore di lavoro privato che vieta ai dipendenti il velo islamico e altri segni religiosi visibili. E’ l’Avvocato generale della Corte di giustizia dell’Unione europea, Kokott, a scriverlo nelle conclusioni depositate il 31 maggio ...