La successione di contratti di lavoro a tempo determinato all’esame della Corte di Cassazione. La Sezione lavoro, con ordinanza interlocutoria n. 18782 del 23 settembre (18782_09_15), ha chiesto al Primo presidente di verificare la necessità di rinviare la questione alle Sezioni Unite. In particolare, il nodo da sciogliere riguarda la compatibilità delle modifiche apportate dal legislatore in materia di utilizzo ripetuto e della durata massima dei contratti a tempo determinato successivi in relazione alla direttiva 1999/70 relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, tenendo conto delle sentenze della Corte di giustizia dell’Unione europea che, in diverse pronunce, ha posto limiti all’utilizzo abusivo di tali contratti.
Si veda il post http://www.marinacastellaneta.it/blog/la-cassazione-fissa-i-criteri-per-risarcire-il-cosiddetto-danno-comunitario.html
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